关于劳动合同解除的赔付问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的议题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同情形，为您详细解答。

一、用人单位合法解除劳动合同的赔付

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由用人单位提出的，那么需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些非劳动者原因导致的解除情况下，如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因经营困难需要裁减人员时，如果裁减人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门备案，并支付经济补偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔付

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，如果劳动者工作了两年半，正常经济补偿应为两个半月工资，但违法解除则需支付五个月工资的赔偿金。

三、劳动者主动解除劳动合同的赔付

1. 一般情况：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与用人单位合法解除且需支付补偿时相同。

四、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 高收入人群的限制：

   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议

在处理劳动合同解除的赔付问题时，关键是要明确解除行为的合法性及具体法律适用情形。无论是劳动者还是用人单位，都应仔细审查劳动合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。如果遇到争议或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。希望这些解答能对您有所帮助。