针对您提出的“工伤后协商解除劳动合同怎样赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您整理的一份详细且具有实际指导意义的解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的基础。

1. 工伤认定：职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。经认定为工伤后，职工方可享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和相应待遇的依据。

二、协商解除劳动合同后的赔偿项目

协商解除劳动合同并不影响工伤职工依法获得应有的赔偿。具体赔偿项目包括但不限于：

1. 一次性伤残补助金：

   • 无论劳动合同是否解除，只要被认定为工伤并完成劳动能力鉴定，职工均有权获得一次性伤残补助金。
   • 该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定（如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，依此类推）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这是工伤职工在解除劳动合同后可以获得的重要赔偿之一。
   • 由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平、职工平均工资等因素相关。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样是由工伤职工在解除劳动合同后获得的重要赔偿。
   • 由用人单位支付，旨在弥补职工因工伤导致的就业损失，标准也由地方规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。

三、特殊情况下的赔偿处理

1. 协商解除劳动合同时未认定工伤：

   • 如果在解除劳动合同后发现工伤且未超过申请时效（一般为事故伤害发生之日起或职业病诊断之日起1年内），职工仍可申请工伤认定。
   • 认定后，按已认定工伤的标准进行赔偿，但需注意收集证明劳动关系和工伤事实的证据。

2. 超过工伤认定申请时效：

   • 若超过申请时效，职工可与原用人单位协商赔偿。
   • 协商不成时，职工可根据民事侵权法律规定向法院提起民事诉讼，但赔偿难度可能较大，且赔偿标准与工伤赔偿不同。

四、注意事项与建议

1. 时效要求：工伤认定需在事故发生后一年内提出，劳动仲裁申请时效也为一年。因此，职工应及时行使自己的权利，避免错过时效。

2. 证据留存：妥善保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

3. 协商优先：在解除劳动合同前，建议与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量通过调解解决争议，降低维权成本。

4. 法律救济：若协商不成，职工可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，工伤后协商解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目以及特殊情况下的处理等。职工在协商解除劳动合同时应谨慎对待，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。