针对您提出的“工伤二级解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当职工被认定为二级工伤后，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要按照相关法律法规支付相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体来说，对于二级工伤的赔偿标准如下：
一次性伤残补助金：
- 二级伤残补助金 = 本人工资 × 25个月
- 这里的“本人工资”是指职工在工伤事故发生前12个月的平均月缴费工资。
按月享受的伤残津贴：
- 二级伤残津贴 = 本人工资 × 85%
- 这项津贴是按月支付的，用于保障工伤职工的基本生活。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，除了上述的一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴外，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能会因地区而异。
在处理这类问题时，我建议您注意以下几点：
- 了解当地政策：由于赔偿标准可能因地区而异，您需要了解所在地区的具体政策规定。
- 保留相关证据：在申请赔偿时，您需要提供相关的工伤认定书、医疗证明等文件作为证据。
- 寻求专业帮助：如果您对赔偿流程或标准有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。
总的来说，二级工伤解除合同的赔偿包括一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的赔偿金额和标准需要根据您的工资情况、地区政策以及工伤等级来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。