三级工伤职工解除劳动合同后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准需根据所在地区的地方性法规确定。以下是详细说明：

1. 赔偿项目及法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
   
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴（三级伤残为本人工资的80%）；
     
   • 工伤保险基金支付一次性伤残补助金（三级伤残为23个月的本人工资）。
     

若职工主动提出解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第三十九条等法定情形解除合同，职工可额外获得：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗；
  
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿职工因伤残导致的就业能力损失。
  

1. 地区差异与计算标准
   一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。例如：
   
   • 北京市：一次性工伤医疗补助金为15个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本市上年度职工月平均工资；
     
   • 广东省：一次性工伤医疗补助金为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为75个月的本人工资（但需注意，三级伤残通常保留劳动关系，实践中解除合同的情况较少，需以地方具体规定为准）。
     

建议：您需提供所在省份或城市，我可进一步结合当地规定计算具体金额。

1. 注意事项
   
   • 保留劳动关系为原则：三级伤残职工原则上不得解除劳动合同，除非职工主动提出或存在法定解除情形（如严重违纪）。若用人单位违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）并继续承担工伤保险责任；
     
   • 伤残津贴与养老保险衔接：若职工解除合同后达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，改享基本养老保险待遇（不足部分由工伤保险基金补足）；
     
   • 证据保留：解除合同前需确保工伤认定、劳动能力鉴定结论等材料完整，避免因程序瑕疵影响赔偿。

行动建议：

1. 携带身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料，向当地社保局申请一次性工伤医疗补助金；
   
2. 与用人单位协商一次性伤残就业补助金，协商不成可申请劳动仲裁；
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担，可依法追偿。
   

如有进一步疑问（如具体地区计算、解除合同合法性审查等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。