针对您提出的“工伤刚结束就解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关规定：
一、明确工伤情况与劳动合同解除方式
首先，需要明确的是，工伤是否导致了残疾以及残疾的等级，这将直接影响赔偿的项目和金额。同时，劳动合同的解除方式（是劳动者主动提出、用人单位主动提出还是合同期满终止）也是决定赔偿的关键因素。
二、赔偿项目与标准
经济补偿：
- 如果劳动合同的解除是合法的（如用人单位因劳动者医疗期满不能胜任工作、严重违反规章制度等情形解除，或劳动者主动提出解除），并且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位在劳动者工伤期间或未经法定程序非法解除劳动合同，那么劳动者有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
工伤相关赔偿：
- 医疗费用：无论劳动合同如何解除，用人单位都应支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用。
- 住院伙食补助费：对于因工伤住院治疗的职工，用人单位应按照当地规定支付住院伙食补助费。
- 一次性伤残补助金：如果工伤导致了残疾，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性工伤医疗补助金：同样适用于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
三、不同解除情形的具体赔偿
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 如果在停工留薪期内提出，除非用人单位存在违法行为，否则用人单位无需支付经济补偿金，但符合条件的可获得一次性伤残就业补助金。
- 如果在停工留薪期满后提出，通常用人单位无需支付经济补偿金，但符合条件的仍可获得一次性伤残就业补助金。
用人单位主动提出解除劳动合同：
- 如果在停工留薪期内非法解除，用人单位需支付赔偿金及符合条件的一次性伤残就业补助金。
- 如果在停工留薪期满后合法解除（如协商一致、客观情况变化等），用人单位需支付经济补偿金及符合条件的一次性伤残就业补助金。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金及符合条件的一次性伤残就业补助金。
四、索赔途径与建议
如果用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 调解：可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等）。必要时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。