公司结束运营需解除劳动合同时，赔偿标准需根据解除原因及劳动合同履行情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 协商一致解除劳动合同
   若公司与员工协商一致解除合同，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金：

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利补贴等非固定收入可能不计入）。
     
   • 例外情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元/月）。

2. 公司单方解除劳动合同（需符合法定情形）
   若公司因经营困难、破产重整等法定原因单方解除合同，需满足以下条件并支付补偿：

   • 程序要求：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并出具书面解除通知。
     
   • 补偿标准：与协商解除一致，按工作年限支付经济补偿金。
     
   • 违法解除后果：若公司未履行法定程序或无合法理由解除合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍）。

特殊情形提示：

• 若公司进入破产程序，员工工资及补偿金在破产财产中优先清偿（《企业破产法》第113条）。
  
• 若公司未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资记录等证据，确认工作年限及工资基数；
   
2. 要求公司出具书面解除通知，明确解除原因及补偿方案；
   
3. 若对补偿金额有异议，可携带相关材料进一步向我咨询，我将协助计算具体数额并制定维权策略。