核心结论：工伤被迫离职解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，主要包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。以下分情况详细说明：

1. 因用人单位存在过错导致被迫离职
   若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   同时，若劳动者已认定为工伤且构成伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者还可主张一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准按当地规定执行。

2. 因劳动者自身原因主动离职（非被迫）
   若劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在过错，则不符合支付经济补偿金的条件。但若劳动者已认定为工伤且构成伤残等级，仍可依据《工伤保险条例》第三十七条主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情形：工伤复发或未完全康复
   若劳动者因工伤复发或未完全康复导致无法继续工作，需先通过劳动能力鉴定确认是否丧失劳动能力。若鉴定为完全丧失劳动能力，可依据《工伤保险条例》第三十五条主张按月领取伤残津贴；若鉴定为部分丧失劳动能力，则按前述第1、2种情形处理。

关键提醒：

• 赔偿项目需以工伤认定和劳动能力鉴定结论为前提，建议劳动者及时申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；
  
• 经济补偿金与工伤赔偿可同时主张，但需区分不同法律关系（经济补偿金基于劳动合同法，工伤赔偿基于工伤保险条例）；
  
• 具体赔偿标准因地区而异（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的地区差异），需结合当地规定计算。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。