针对您提出的“出工伤了合同到期了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和工伤保险制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您需要在工伤发生后，尽快（通常在30日内，若单位未申请，则您或您的近亲属可在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定为工伤，您才能获得相应的赔偿。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和相应赔偿标准的重要依据。
二、合同到期处理
合同顺延：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您的劳动合同期满，但您因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 这意味着，在您的工伤治疗期间及后续康复期间，即使原劳动合同到期，也应自动顺延至工伤处理完毕或劳动能力恢复。
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应依法支付经济补偿金，并承担工伤赔偿责任。
三、工伤赔偿项目与标准
工伤赔偿主要包括以下几个项目：
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推，十级伤残为7个月工资。
一次性医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤导致的医疗费用支出。具体金额根据您的伤残等级和当地政策确定。
一次性就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在帮助您重新就业或自主创业。同样，具体金额根据您的伤残等级和当地政策确定。
其他费用：
- 包括停工留薪期工资（即您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生的费用进行报销或补助。
四、赔偿流程与注意事项
准备材料：
- 您需要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料，以便申请工伤赔偿。
提交申请：
- 向当地社会保险经办机构或用人单位提交工伤赔偿申请，并按照要求填写相关表格。
审核与支付：
- 社会保险经办机构或用人单位将对您的申请材料进行审核，审核通过后按照规定的标准和程序支付工伤赔偿金。
法律途径：
- 如果您对赔偿结果有异议或用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
五、特殊情况处理
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
综上所述，工伤发生后至合同到期的赔偿问题需根据您的具体情况进行具体分析。但无论如何，您的合法权益都应得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。