针对您提出的“工伤赔偿没下来，合同到期了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿与劳动合同关系的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤赔偿与合同到期的关系
首先，需要明确的是，工伤赔偿与劳动合同是否到期并无直接关系。工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤认定来进行的，而劳动合同到期只是劳动关系终止的一个时间点。因此，即使合同到期，只要工伤事故已经发生且尚未得到妥善赔偿，您仍有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
二、工伤赔偿的具体项目及标准
医疗费用报销：
- 您因工伤产生的所有医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等，应由工伤保险基金承担。若用人单位未为您购买工伤保险，则这些费用应由用人单位全额承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按月支付您原工资福利待遇，这一期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，您有权享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级不同而有所差异，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。
- 若您存在生活自理障碍，还可享受生活护理费。
- 在劳动合同终止或解除时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、合同到期时的处理原则
若您仍在停工留薪期内：
- 即使合同到期，用人单位也不得随意终止劳动合同，必须延续至停工留薪期满。在此期间，您应继续享受停工留薪期工资待遇。
若停工留薪期已满且合同到期：
- 此时，用人单位可以终止劳动合同，但必须确保您已经获得所有应得的工伤赔偿待遇。若工伤赔偿尚未处理完毕，用人单位应继续承担赔偿责任，直至赔偿问题得到妥善解决。
四、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将全部由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
五、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是确保您获得工伤赔偿的前提和基础。请务必在规定的时间内向当地劳动行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
与用人单位协商解决：
- 在赔偿问题产生争议时，首先尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见和帮助。律师将能够为您提供更准确、更全面的法律建议和指导。
综上所述，即使工伤赔偿尚未下来且合同到期，您仍有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。请务必按照上述建议及时采取行动，以维护自己的合法权益。