针对您提出的“因工负伤合同到期怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动合同法的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 工伤发生后，首要步骤是进行工伤认定。用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。
- 经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，这是后续赔偿的基础。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和相应赔偿标准的重要依据。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。
二、合同到期处理
合同顺延：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 这意味着，在工伤治疗期间及后续康复期间，即使原劳动合同到期，也应自动顺延至工伤处理完毕或劳动能力恢复。因此，您不必担心合同到期会立即失去保障。
协商解除：
- 若您与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应依法支付经济补偿金，并承担工伤赔偿责任。这是您的合法权益，务必在协商时明确。
三、工伤赔偿项目与标准
工伤赔偿主要包括以下几个项目：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，以此类推。一级至四级伤残的补助金更多，具体为27个月至21个月的本人工资。
一次性医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤导致的医疗费用支出。具体金额根据伤残等级和当地政策确定。
一次性就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在帮助您重新就业或自主创业。同样，具体金额根据伤残等级和当地政策确定。
其他费用：
- 包括停工留薪期工资（即您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生的费用进行报销或补助。
四、赔偿流程与注意事项
准备材料：
- 您应准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料，以便申请工伤赔偿。
提交申请：
- 向当地社会保险经办机构或用人单位提交工伤赔偿申请，并按照要求填写相关表格。
审核与支付：
- 社会保险经办机构或用人单位将对申请材料进行审核，审核通过后按照规定的标准和程序支付工伤赔偿金。
法律途径：
- 若对赔偿结果有异议或用人单位拒绝支付赔偿金，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
五、特殊情况处理
- 若用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这是用人单位的法律责任，您有权要求其履行。
综上所述，因工负伤合同到期时的赔偿问题需根据具体情况进行具体分析，但核心在于确保您的合法权益得到充分保障。建议您在处理过程中及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，并按照规定的流程和时间节点进行申请和协商。希望这些信息能对您有所帮助。