针对您提出的“工伤养伤期合同到期怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险规定的重要议题，我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，在工伤养伤期间，即停工留薪期内，劳动合同是应当续延的，直至相应的情形（如停工留薪期）消失时终止。这是基于保护工伤职工权益的考虑，确保他们在养伤期间不会因合同到期而失去工作保障。

接下来，我们根据工伤职工的伤残等级来具体分析赔偿问题：

1. 一级至四级伤残：

   • 劳动合同应续延至职工达到退休年龄并办理退休手续。
   • 在此期间，单位不得终止或解除劳动合同。
   • 职工将享受相应的伤残津贴和退休待遇。

2. 五级、六级伤残：

   • 单位不得在劳动合同期满时终止劳动合同，而应安排适当工作。
   • 若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴。
   • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果用人单位在工伤养伤期间违法终止劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等应依法支付，具体依工伤保险规定执行。

最后，需要强调的是，工伤合同到期后的赔偿事宜较为复杂，除了上述的常规赔偿外，如果工伤职工还存在其他工伤遗留问题，如后续的康复费用等，用人单位也需承担相应责任。

综上所述，工伤养伤期合同到期时的赔偿问题需根据工伤职工的伤残等级、停工留薪期情况以及当地的具体规定来综合考量。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。