您好，针对您提出的“工伤养伤期间劳动合同到期怎么办”的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，当员工在工伤养伤期间且工伤鉴定结果尚未出来时，即使劳动合同到期，企业也不得终止合同。相反，企业应当续约合同期限，直至工伤鉴定结果出来。

具体来说，针对不同伤残等级的情况，处理方式也有所不同：

1. 一到四级伤残：

   • 劳动关系不可解除，需保持至退休。
   • 员工享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。

2. 五到六级伤残：

   • 劳动关系需保留，用人单位应为其安排适合的工作。
   • 若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 若员工提出辞职，用人单位需支付一次性工伤医疗补贴。

3. 七到十级伤残：

   • 劳动合同到期或员工主动提出解除合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。
   • 具体标准由各省市自治区及直辖市政府规定。

此外，如果单位在工伤养伤期间非要与伤者解除劳动合同，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，只要是在单位中受到的伤害被认为是工伤的，就算劳动合同此时过期了，员工也应该照常得到单位的相关补偿。单位不能以到期为借口拒绝赔偿或者将劳动者直接从单位中辞退，这样的行为不仅会为单位带来更多的经济支出，还会负担法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。