当工伤养护期与劳动合同到期时间重合时，您无需过于担心合同终止的问题。根据相关法律法规，您的劳动合同将会得到相应的延续，以确保您的工伤治疗与待遇获取不受影响。下面我将为您详细解答这一问题：

一、劳动合同延续的规定

1. 合同自动延续：根据法律规定，当劳动者处于工伤医疗期或正在进行劳动能力鉴定等工伤处理流程时，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同。劳动合同将自动延续至相关情形完全消失，如工伤医疗期满或劳动能力鉴定结果出具。

2. 伤残等级与合同关系：

   • 若劳动能力鉴定结果显示为一至四级伤残，单位需保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，并享受相关工伤保险待遇。
   • 若为五至六级伤残，经劳动者提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；但单位一般不能主动在合同到期时终止。
   • 对于七至十级伤残，劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同时，将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤待遇与合同延续

在劳动合同延续期间，您将继续享受工伤待遇，包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期的工资以及一次性伤残补助金等。这些待遇的支付不受劳动合同到期的影响，确保您的合法权益得到充分保障。

三、单位违规终止合同的后果

如果用人单位违反规定，在工伤期间或相关情形未消失前终止劳动合同，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。您可以要求用人单位恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金。

四、建议与行动指南

1. 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确表达您的工伤情况和合同延续的诉求。
2. 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有资料，如医疗证明、劳动能力鉴定结果等，以备不时之需。
3. 法律咨询：如遇单位不配合或违规终止合同，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并采取相应的法律行动。

总之，工伤养护期与劳动合同到期并不冲突，您的劳动合同将依法得到延续，同时享受相应的工伤待遇。如遇任何问题，请积极维护自己的合法权益。