针对您提出的“合同到期工伤怎么拿到赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与劳动潜力评测

首先，您需要确认工伤认定申请是否已经获得批准。这是获取工伤赔付的前提条件。一旦工伤认定通过，接下来需要进行劳动潜力评测，以确定您的残疾程度。这一评测结果将直接影响您能够获得的赔付金额和类型。

二、赔付范围与支付主体

赔付范围主要包括一次性的伤残经济援助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体支付情况如下：

1. 一次性的伤残经济援助金：通常在工伤认定程序结束后，由工伤保险基金负责支付。

2. 一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金：

   • 若劳动合同期满终止或您主动提出解除劳动合同，这两项补助金将由工伤保险基金与用人单位按照各自的比例共同承担支付责任。
   • 具体支付比例和标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

三、用人单位未足额缴纳保险费的情况

如果用人单位未能依照法律规定足额缴纳工伤保险费用，那么所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。这意味着，您有权要求用人单位支付全部应得的赔付金额。

四、维权建议与材料准备

为了更好地维护自己的合法权益，我建议您尽快收集并整理好相关的证明材料，包括但不限于：

• 劳动合同
• 工伤认定决定书
• 医疗记录
• 劳动潜力评测报告

这些材料将作为您申请赔付的重要依据。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。

五、特殊情况的处理

1. 一级至四级伤残：若您被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同应续延至您达到退休年龄并办理退休手续。在此期间，单位不得终止或解除劳动合同。

2. 五级、六级伤残：若您被鉴定为五级、六级伤残，单位不得在劳动合同期满终止其劳动合同，而是应安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经您本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并获取相应的补助金。

3. 停工留薪期：若您因工伤还处于停工留薪期内，合同到期一般不能解除。因为停工留薪期是您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间劳动合同应续延至相应情形消失。

六、后续关注与问题处理

在获取赔付的过程中，您还需要关注一些后续问题，如工伤认定的时效问题、伤残等级鉴定的准确性等。这些因素都可能影响您最终能够获得的赔付金额和项目。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。