针对您提出的“劳动合同到期工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤保险是社会保险的一种，它并不像商业保险那样存在单独的“合同到期”概念。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险就持续有效。因此，在处理劳动合同到期与工伤保险待遇的相关问题时，我们主要关注的是职工的工伤状态和伤残等级。

一、工伤未痊愈或处于停工留薪期的情况

如果职工在劳动合同到期时工伤尚未痊愈，或者正处于停工留薪期内，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。此时，劳动合同会自动延续至停工留薪期期满。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。待工伤评定伤残等级后，职工将按照相关规定享受伤残待遇。

二、工伤已痊愈并评定伤残等级的情况

如果职工在劳动合同到期时工伤已经痊愈，并且已经评定了伤残等级，那么处理方式将根据伤残等级的不同而有所区别：

1. 一至四级伤残：职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴（由工伤保险基金支付）以及基本医疗保险费缴纳等福利。劳动关系将持续至退休。

2. 五级、六级伤残：职工同样保留劳动关系，由单位安排适当工作。如果难以安排工作，单位将按月发放伤残津贴并缴纳社保。职工有权提出解除劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。如果职工不提出解除劳动关系，且没有非法定过错，单位应当续签劳动合同。

3. 七级至十级伤残：劳动合同期满时，劳动合同可以终止，或者由职工提出解除。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

三、未构成伤残等级的情况

如果职工在工伤后未构成伤残等级，那么单位在支付完工伤治疗期间的工资福利、医疗费后，将按照正常劳动合同到期的流程处理。如果单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；如果单位不续订，则需按工作年限支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 在处理工伤保险相关事宜时，用人单位和职工应严格遵守《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定，确保合法合规。

2. 对于劳动合同到期的工伤职工，双方应提前沟通，明确处理方式，避免产生不必要的纠纷。

3. 保留好所有相关的合同文件、医疗记录、伤残鉴定报告等证据材料，以备不时之需。

综上所述，劳动合同到期时工伤的处理方式主要取决于职工的工伤状态和伤残等级。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。