针对您提出的“工伤职工合同到期被解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在合同到期被解雇的情况下，其赔偿问题需综合考虑劳动合同解除的合法性以及工伤赔偿的相关规定。
一、劳动合同解除的合法性对赔偿的影响
若公司合法解除劳动合同：
- 如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司可以合法解除劳动合同，且在这种情况下，公司通常无需支付额外的经济补偿金。但公司需要承担解除合法性的举证责任，即需要证明职工确实存在上述违规行为。
若公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由辞退工伤职工，则构成违法解除劳动合同。此时，职工除了可以享受工伤待遇赔偿外，还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额根据职工在公司工作的年限和月平均工资来确定。
二、工伤待遇赔偿的具体内容
无论劳动合同解除是否合法，工伤职工均有权享受以下工伤待遇赔偿：
医疗待遇：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。此外，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
停工留薪期工资：
- 工伤职工需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，工伤职工可享受不同的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（适用于一级至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（适用于五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿金的计算与支付
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。经济补偿标准按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工伤待遇赔偿的支付：
- 工伤待遇赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体支付项目和标准依据上述工伤待遇赔偿内容执行。
四、实际操作建议
对于工伤职工来说，在被公司解雇后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议工伤职工咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，工伤职工在合同到期被解雇的情况下，其赔偿问题涉及多个方面，包括劳动合同解除的合法性、工伤待遇赔偿的具体内容以及赔偿金的计算与支付等。希望以上解答能对您有所帮助。