结论前置：劳务合同到期时，对于工伤员工，用人单位一般不能直接解雇，需根据工伤等级等情况确定是否终止合同及赔偿标准。具体如下：
- 不能直接解雇的情况及处理
- 如果工伤员工被鉴定为一至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，即使劳务合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而是要一直保留劳动关系，直至员工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
- 若工伤员工被鉴定为五、六级伤残，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果工伤员工本人没有提出解除或终止劳动关系，用人单位不能单方面因为合同到期而解雇员工，应继续保留劳动关系，并安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 可以终止合同及赔偿的情况
- 对于七至十级伤残的工伤员工，劳务合同到期时，劳动合同可以终止。但用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿。具体赔偿项目包括：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据员工的伤残等级以及当地的职工月平均工资等因素来确定具体金额。
- 除了上述工伤相关赔偿外，如果用人单位在劳务合同到期终止时，没有提前三十日以书面形式通知员工本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形）。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工解除合同的，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
后续建议：在实际操作中，用人单位在处理工伤员工劳务合同到期问题时，应当严格按照法律法规的规定执行，避免因违法解除合同而承担不必要的法律责任。工伤员工也应当了解自己的合法权益，如果用人单位存在违法行为，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳务合同方面的问题，欢迎随时向我咨询。