关于工伤期间是否可以强行解除劳动合同以及如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间劳动合同的解除规定

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本权益，避免因失去工作而面临经济困境。

2. 特定情形下的解除：

   • 如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 工伤职工的主动解除权：

   • 工伤职工在工伤期间也享有主动提出解除劳动合同的权利。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，可以依法获得相应的补助金。

二、工伤期间解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿金计算：

   • 若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。计算标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤保险待遇：

   • 工伤职工还可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、实例说明

假设某劳动者月工资为5000元，工作3年，在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同，那么他的经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。同时，他还可以根据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：工伤职工应了解自己的权利和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在工伤期间，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
3. 及时咨询：如遇到用人单位违法解除劳动合同或其他侵权行为，劳动者应及时咨询专业律师或劳动监察部门，寻求法律帮助。

综上所述，工伤期间的劳动合同关系受到法律的严格保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金，并承担相应的法律责任。同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。