在劳动合同期内，如果公司解雇了员工，并且这种解雇行为被认定为违法解除，那么公司需要支付赔偿金给员工。赔偿金的计算标准主要基于员工在公司的工作年限以及员工的月平均工资。
赔偿金的计算方式如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果工作时间不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：由于公司违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
举个例子： 假设一个员工的月工资为5000元，且在公司工作了3年。那么，他的经济补偿金就是3年×5000元/年=15000元。因为是违法解雇，所以赔偿金就是经济补偿金的二倍，即15000元×2=30000元。
员工的维权途径： 如果员工对公司的解雇决定不服，首先可以尝试与公司进行协商。如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
其他注意事项： 关于赔偿金是否需要缴纳个人所得税的问题，通常来说，符合规定的赔偿金是有一定免税额度的。但具体税务处理还需根据当地税务部门的规定来确定。
综上所述，如果公司在劳动合同期内违法解雇员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并且可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。