针对您提出的“合同期满被公司解雇公司应该怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合同期满公司辞退员工的赔偿原则
经济补偿金支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签劳动合同而辞退员工，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金支付：
- 如果用人单位违反规定在合同期满强行辞退员工，或者拒绝续签无固定期限劳动合同（在劳动者提出续签要求且符合续签条件的情况下），则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动者不同意续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则用人单位无需支付经济补偿金。
二、赔偿计算示例
- 假设员工在公司工作3年2个月，月平均工资为5000元。如果公司合同期满不续签而辞退该员工，应支付的经济补偿金为：5000元 × 3.5个月 = 17500元。
- 如果公司违反规定强行辞退该员工，则赔偿金为：5000元 × 3.5个月 × 2 = 35000元。
三、员工权益保障建议
- 留意合同到期时间：员工应提前关注自己的合同到期时间，并与公司协商续签事宜。
- 保留协商记录：在协商过程中，建议保留相关书面或电子记录，以备不时之需。
- 合法维权途径：如果公司不续签或强行辞退，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
四、公司操作规范建议
- 遵守法律法规：公司在处理员工劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，避免违法操作。
- 规范操作流程：在合同期满前，公司应提前与员工沟通续签事宜，并明确续签条件。如果决定不续签，应按照规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 避免纠纷：通过规范操作，公司可以有效避免因劳动纠纷而引发的法律责任和经济损失。
综上所述，合同期满被公司解雇时，公司应根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。员工也应了解自己的权益和维权途径，公司在处理此类事务时应遵守相关法律法规并规范操作。