在处理合同中被解聘的赔偿问题时，这主要取决于解聘的合法性、您的工作年限、薪资水平以及具体解聘情形。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解聘且无需支付经济补偿的情形
若您存在以下过错，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位只需按您实际工作天数支付工资，无需支付额外的经济补偿。
二、合法解聘但需支付经济补偿的情形
若用人单位因非您过错的原因解聘您，如协商解除、非过失性辞退、经济性裁员或合同期满终止等，则需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若您的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊注意事项：
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。
- 若劳动合同中有特别约定，如特定的解约条款和赔偿方式，应按照合同条款执行。
三、违法解聘的赔偿情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算年限自用工之日起计算，且不再额外支付经济补偿。
四、举例说明
假设您在某公司工作了3年8个月，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为3000元。
- 若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形（如非过失性辞退），您的经济补偿金为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元，同时公司需支付您正常工作期间的工资。
- 若公司违法解除劳动合同，则需支付您赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为32000 × 2 = 64000元，同样需支付您正常工作期间的工资。
五、建议
在处理解聘合同的赔偿问题时，由于涉及复杂的法律条款和具体情境判断，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。