针对您提出的“长期劳务合同被解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

在探讨赔偿问题前，我们首先要明确的是，赔偿的确定需严格依据解除劳动合同的具体情形及相关法律法规。无论是长期合同还是短期合同，赔偿的原则和标准在《劳动合同法》中都有明确规定。

二、不同解除情形下的赔偿

1. 协商一致解除

   • 用人单位提出：若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 劳动者提出：若您主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位单方解除

   • 合法解除（需支付经济补偿）：

     • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
     • 若您不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位同样可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
     • 若因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位可提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
     • 在经济性裁员的情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位也需向被裁员工支付经济补偿。

   • 违法解除（需支付赔偿金）：

     • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿类似，但金额是经济补偿的两倍。

3. 劳动者单方解除

   • 因用人单位过错解除（需支付经济补偿）：

     • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，您解除合同后可要求经济补偿，计算标准与用人单位合法解除时相同。

   • 无因解除（无需支付经济补偿）：

     • 若您提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。

三、赔偿流程

1. 提出赔偿要求：您首先应向用人单位明确提出赔偿要求，包括经济补偿和社会保险费用等。

2. 协商解决：双方可通过协商，就赔偿标准和支付方式达成一致，以和解方式解决争议。

3. 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。

4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，法院将依法判决，用人单位应依照判决结果支付赔偿。

四、特殊注意事项

• 在处理赔偿问题时，您应确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若您对赔偿金额或方式有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，长期劳务合同被解雇时的赔偿问题需根据具体情况和法律法规综合分析。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。