针对您提出的“长期合同工辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体合同条款的复杂问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在签署长期合同（通常指无固定期限劳动合同）后被辞退，赔偿的确定需根据辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资标准、合同条款以及当地法律法规等因素来综合判断。
二、合法辞退的情况及赔偿
无需支付赔偿的情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若您工作5年、月工资8000元，则可获得40000元经济补偿。
- 劳动者不胜任工作等情形：包括患病不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定条件。用人单位需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案经劳动行政部门报告后方可实施，同时需支付经济补偿。
三、违法辞退的情况及赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，若您工作8年、月工资10000元，在违法辞退情况下可获得160000元赔偿金。
- 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、特殊情况下的赔偿
特殊时期辞退：
- 若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，单位的辞退行为通常视为违法，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
单位过错导致的辞退：
- 若劳动者因单位未按时发工资、未购买社保等过错而被辞退，单位需按照劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，标准与协商一致解除合同相同。
五、建议与行动
- 在遇到被辞退的情况时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自己的权益。
- 建议您先与单位协商，尝试达成和解。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，长期合同工被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。