针对您提出的“长期合作公司辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体赔偿计算的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，长期合作公司辞退员工的赔偿情况并非一概而论，而是根据辞退的原因和性质来区分的。主要可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果公司辞退员工是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等法定过错情形，且公司有充分证据证明，那么公司解除合同是合法合规的，无需支付赔偿。

2. 违法辞退需双倍赔偿：

   • 如果公司无正当理由违法辞退员工，即没有法定理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 合法解除需支付经济补偿：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或者因其他合法原因解除与员工的劳动合同，那么公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

接下来，我为您总结一下应对被辞退情况的建议：

• 先协商：遇到被辞退情况，员工可先与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
• 收集证据：如果协商不成，员工应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权之用。
• 维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 注意时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

最后，我举一个具体的例子来说明赔偿的计算方式：假设员工在公司工作了三年半，月工资为5000元，如果公司违法辞退该员工，那么公司需支付的赔偿金为：3.5年 × 5000元/月 × 2 = 35000元。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。