若在即将签订长期合同前遭辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方尚未签订书面长期合同，但已形成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若此时被辞退，劳动者可主张：
   

• 违法解除赔偿金：若用人单位无法证明辞退合法性（如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形），需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资）。
  
• 未签合同双倍工资差额：自用工满一个月的次日起，至辞退日止，按双倍工资标准补足差额（最长不超过11个月）。
  

1. 若双方已签订书面长期合同，但合同尚未生效（如约定生效条件未成就）
   此时劳动关系可能仍按原合同或事实劳动关系处理。若用人单位违法辞退，赔偿逻辑与上述第1点一致，需结合具体生效条件判断劳动关系存续期间。

2. 若用人单位以“合同未签”为由恶意辞退
   若用人单位以“未签长期合同”为由单方解除劳动关系，但无法证明劳动者存在过错，则构成违法解除。劳动者可主张：

• 赔偿金：2N（如工作6个月以上不满1年，按1年计算，即2个月工资）。
  
• 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，可主张用人单位继续履行原合同或长期合同（若已达成合意）。
  

关键证据与操作建议：

• 劳动关系证明：工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等，证明实际用工事实。
  
• 辞退通知：书面辞退通知、录音、聊天记录等，证明用人单位单方解除行为。
  
• 协商记录：若与用人单位协商过赔偿，保留相关沟通记录。
  

行动建议：

1. 立即收集上述证据，避免用人单位销毁或否认；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未签合同差额；
   
3. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   

如有进一步细节（如辞退理由、工作年限、工资标准等），可向我补充说明，以便更精准计算赔偿金额。