针对您提出的“与企业签订长期劳动合同被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您与企业签订了长期劳动合同（通常指无固定期限劳动合同）后遭遇裁员，赔偿情况需要根据裁员的合法性来具体分析。

一、合法裁员的情形及赔偿标准

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）可以进行裁员。

2. 赔偿计算标准：

   • 经济补偿金将按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 如果您在本单位工作六个月以上但不满一年，将按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月薪高于当地上年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍金额支付，但补偿年限不超过十二年。

举例： 假设您在公司工作了8年3个月，前12个月的平均工资为10000元，因公司生产经营困难被合法裁员，那么您应获得的经济补偿金为8.5×10000=85000元。

二、违法裁员的情形及赔偿标准

1. 法律依据： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未向劳动行政部门报告等），则构成违法裁员。

2. 赔偿计算标准：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例： 假设您在公司工作了5年7个月，前12个月的平均工资为12000元，若公司违法裁员，那么您应获得的赔偿金为6×12000×2=144000元。

三、劳动者应对建议

• 保留证据：作为劳动者，您应妥善保留工作证明、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 了解权益：您应清楚自己的权利，包括在裁员时的经济补偿或赔偿金等。
• 维护权益：如遇劳动争议，您可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，或通过其他合法途径维护自身权益。

综上所述，公司在对长期合同员工进行裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员程序的合法性，并依据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并积极维护自身合法权益。