针对您提出的“签了长期合同工被裁怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析合法裁员与违法裁员两种情形下的赔偿标准。

一、合法裁员的情形及赔偿标准

当公司因特定原因（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且裁员程序合法时，应按照以下标准支付经济补偿：

1. 经济补偿计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月薪高于当地上年度职工月均工资的三倍，经济补偿标准按三倍金额支付，但补偿年限不超过十二年。

举例：若您在公司工作8年3个月，前12个月平均工资为10000元，因公司生产经营困难被合法裁员，则应获经济补偿金8.5×10000=85000元。

二、违法裁员的情形及赔偿标准

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未向劳动行政部门报告等，即构成违法裁员，应按照以下标准支付赔偿金：

1. 赔偿金计算：
   • 按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例：若您在公司工作5年7个月，前12个月平均工资为12000元，若公司违法裁员，则应支付赔偿金6×12000×2=144000元。

三、劳动者应对建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留工作证明、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

2. 协商与仲裁：

   • 如遇劳动争议，首先尝试与公司协商解决。
   • 若协商不成，可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，通过法律途径维护自身权益。

3. 注意时效：

   • 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过维权时机。

综上所述，公司在对长期合同员工进行裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员程序的合法性，并依据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。