在合同期内，如果您被公司裁员，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细解析的赔偿情况：
一、合法裁员的经济补偿
条件与程序：
- 公司裁员必须符合经济性裁员的法定条件，例如企业破产重整、生产经营严重困难等。
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法裁员的经济赔偿
定义：
- 如果公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，即构成违法裁员。
赔偿标准：
三、特殊情况处理
协商解除合同：
- 如果您与公司协商一致解除合同，公司也需支付经济补偿金，标准与合法裁员相同。
无需赔偿的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司裁员则无需支付赔偿或补偿。
特定类型员工的保护：
- 对于接近退休年龄的老员工、孕期、产期和哺乳期的女职工等，法律可能提供额外的保护措施。例如，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
四、实际操作建议
了解裁员详情：
- 您应首先了解裁员的具体原因和程序，以判断其合法性。
保留证据：
- 妥善保管劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决赔偿问题，这是最为直接且高效的方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同期内被裁员的赔偿问题涉及多个法律知识点，关键在于判断裁员的合法性以及您的工作年限。您应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律手段保护自己的合法权益。