针对您提出的“签了一年合同被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于裁员的性质以及您的具体情况。接下来，我将分别就合法裁员和违法裁员两种情况为您进行详细分析。
一、合法裁员的经济补偿
如果公司裁员符合法定程序和情形，例如经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，那么公司需要向您支付经济补偿。具体计算方式如下：
按工作年限计算：由于您签了一年的合同，且假设您已工作满一年（若未满一年则按实际工作月数比例计算，但此处为简化说明，我们按一年计算），公司应支付您一个月工资作为经济补偿。若您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。不过，在您签了一年合同且已工作满一年的情况下，我们主要考虑一个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您签了一年合同的情况下，这一限额通常不会成为限制因素。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司裁员不符合法定程序和情形，即属于违法裁员，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：
三、应对建议
保留证据：在面临裁员时，请务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工资水平等情况。
了解权益：请务必了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
寻求帮助：如果与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了一年合同被裁员时，赔偿情况主要取决于裁员的性质。如果是合法裁员，您应获得一个月工资的经济补偿；如果是违法裁员，您则有权要求公司支付两个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。