根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，现就赔偿问题分情况说明如下：

1. 合法经济性裁员情形
   若单位符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件（如破产重整、经营困难等），且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序，则需向您支付：
   

• 经济补偿金：按您在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作1年，应获1个月工资补偿。
  
• 月工资标准：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

1. 违法解除劳动合同情形
   若单位无法定理由或未履行法定程序单方裁员，则构成违法解除，您有权选择：
   

• 要求继续履行合同：单位需安排原岗位或同等岗位
  
• 主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即2个月工资（1年×1个月×2）

1. 特殊情形提示
   

• 若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期，单位不得以经济性裁员为由解除合同
  
• 若单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，经济性裁员不适用）

建议行动步骤：

1. 核查单位裁员是否符合法定条件及程序
   
2. 收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据
   
3. 与单位协商赔偿方案，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
   

如需进一步分析具体证据材料或计算赔偿金额，可随时向我提供详细信息，我将为您制定专项维权方案。