针对您提出的“签了合同三年被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确裁员的合法性是判断赔偿标准的关键。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）且遵循法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案）的情况下，可以进行经济性裁员。
一、合法裁员的经济补偿
经济补偿标准：
- 对于签了三年合同的劳动者，如果裁员是合法的，那么根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
具体计算：
- 对于签了三年合同的劳动者，在合法裁员的情况下，通常可以获得三个月工资的经济补偿。
二、违法裁员的赔偿责任
如果用人单位未遵循法定程序或裁员不符合法定条件，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿标准：
- 对于签了三年合同的劳动者，在违法裁员的情况下，应支付六个月工资的赔偿金。
三、特殊规定与劳动者权益保护
优先留用与重新录用：
- 在裁员时，用人单位应优先保留长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
- 如果用人单位在裁员后六个月内重新招聘，应优先考虑被裁减的人员。
劳动者过错情况：
- 如果劳动者存在严重过错（如违反规章制度），用人单位有权单方解除合同且无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己在裁员中的权益。
保留证据：
- 如遇裁员，劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、裁员通知等证据材料，以备不时之需。
协商与维权：
- 劳动者可以首先尝试与公司协商解决裁员赔偿问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了三年合同被裁员时，劳动者应根据裁员的合法性来判断自己应获得的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。如有需要，建议寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。