针对您提出的“已经签了三次合同被裁员怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当您已经签署了三次固定期限劳动合同后，若在不满足法定雇佣解除情形下被解聘，那么雇主的行为很可能违反了《劳动合同法》。在这种情况下，您有权要求雇主支付赔偿金，且赔偿金的金额通常为经济补偿标准的两倍。

接下来，我们详细解释一下经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿的计算基数是按照您在用人单位的应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿的计算年限：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果您在用人单位的工作年限超过六个月但不足一年，那么将按一年来计算经济补偿。
   • 如果您的工作年限未达六个月，那么用人单位将向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，那么您除了可以获得上述的经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。

现在，我们通过一个具体的例子来进一步说明：

假设您已经在某单位工作了三年，且月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。而赔偿金则为经济补偿的两倍，即15000元×2=30000元。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 辞退原因的合法性：关键在于确定辞退是否合法。如果用人单位因您存在过错等合法原因辞退您，那么可能无需支付赔偿金。因此，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与单位存在劳动关系及被违法辞退的事实。

• 维权途径：若您认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并争取合法补偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，当您已经签署了三次固定期限劳动合同后被裁员时，您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。具体金额将根据您的工作年限和月工资来确定。希望这些解答能够对您有所帮助。