当员工与用人单位签订了两次劳动合同后，在合同到期前遭遇裁员，赔偿问题需要根据具体情况来确定。以下是根据相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：
- 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
员工月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在裁员过程中存在违法违规行为，如未提前三十日通知员工、未按照规定支付经济补偿，或者裁员理由不符合法律规定等，员工可以主张双倍的经济补偿。
三、赔偿协商与法律途径
与用人单位协商：
- 员工在遭遇裁员时，首先应与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案。
劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的裁员行为存在违法或不当之处。
四、其他注意事项
失业保险金：
- 被裁员的员工可能还有权享受失业保险金等待遇。失业保险金的领取条件和金额等具体事宜，需要根据当地的相关规定来确定。
无固定期限劳动合同：
- 在某些情况下，如员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，员工有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这可能会影响裁员时的经济补偿标准。
综上所述，签了两次劳动合同后在合同到期前被裁员，员工有权依法获得相应的经济补偿。在具体操作中，员工应与用人单位协商解决，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。