核心结论：合同刚到期续签后被裁员，赔偿情况需根据裁员合法性、工作年限等因素综合判断，具体如下：

1. 若裁员合法
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位合法裁员需支付经济补偿金，标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     例如：若您工作3年6个月，月工资1万元，则经济补偿金为4万元（3.5年×1万元/年）。
     

2. 若裁员违法
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或裁员理由不符合《劳动合同法》第41条（如经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上等），则构成违法解除劳动合同。此时您有权要求：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即“2N”）；
     
   • 继续履行合同：若您要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行原合同。
     例如：若您工作3年6个月，月工资1万元，违法裁员赔偿金为8万元（4年×1万元/年×2）。
     

3. 特殊情形

   • 续签合同期限影响：若续签合同为固定期限，赔偿年限从入职之日起计算；若为无固定期限合同，同样按实际工作年限计算。
     
   • 代通知金：合法裁员中，若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（但“N+1”仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，裁员不适用）。
     

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、续签协议、工资流水、裁员通知、用人单位裁员程序文件（如会议记录、报告材料等）；
   
2. 与用人单位协商赔偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法赔偿。
   

如有进一步细节（如裁员理由、是否履行法定程序等），可向我补充说明，我会为您具体分析。