针对您提出的“两年合同到期后又刚签了五年合同，现在被裁员应该怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 合同期限与赔偿的关系：

   • 首先，要明确的是，无论是两年合同还是五年合同，当合同期满并续签后，新的合同期限即开始计算，之前的合同期限不再对当前的赔偿问题产生影响。
   • 在合同期限内被裁员，赔偿的计算通常基于劳动合同法的相关规定，以及合同中可能存在的特定条款。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期限内解除劳动合同（即裁员），需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体赔偿计算：

   • 在您的情况下，由于您刚续签了五年合同，但具体工作时间（即在新合同下的工作年限）尚未明确，因此赔偿金额将取决于您实际在新合同下工作的时间。
   • 如果您在续签合同后很快就被裁员，那么赔偿将主要基于您之前的工作年限（包括前两年的合同期）以及新合同下短暂的工作时间。

4. 其他考虑因素：

   • 除了基本的经济补偿金外，您还可以检查合同中是否有关于裁员赔偿的特定条款，这些条款可能会提供额外的赔偿或福利。
   • 此外，如果裁员涉及违法或不当行为（如未提前通知、未支付应得工资等），您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，被裁员时的赔偿计算是一个综合考量多个因素的过程，包括合同期限、工作年限、法律规定以及合同中的特定条款等。如果您需要更具体的赔偿计算或法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。