您好，针对您提出的“签了两年合同干了一年六个月被裁员怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动合同法的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体到您的情况，您已经工作了1年6个月，那么按照法律规定：

1. 工作满一年的部分，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的部分，按照一年来计算，所以您这部分也能获得一个月工资的经济补偿。

综合上述两点，用人单位应该支付您两个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位的裁员程序不合法，例如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或者裁减人员方案未向劳动行政部门报告等，那么您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

为了保障您的权益，我建议您：

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明；
2. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成满意的赔偿协议；
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法定程序进行审理并作出裁决；
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。