核心结论：签了六年合同被裁员，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于裁员是否合法以及用人单位是否履行了法定程序。以下是具体分析：

1. 合法裁员情况下的赔偿
   如果用人单位依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员（如破产重整、经营困难等），且履行了以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案。
     在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准为：
     
   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     举例：若您月薪2万元，工作6年，则经济补偿金为6×2万=12万元。

2. 违法裁员情况下的赔偿
   如果用人单位未履行法定程序或不符合裁员条件（如以“裁员”名义单方解除合同），则构成违法解除。此时您有权选择：

   • 要求继续履行合同：用人单位需恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：标准为经济补偿金的2倍，即“2N”。
     举例：若您月薪2万元，工作6年，则赔偿金为2×6×2万=24万元。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除，经济性裁员不适用）；
     
   • 未休年假工资：若裁员时当年未休年假，用人单位需按日工资300%支付未休年假工资（含已支付部分）；
     
   • 工资结算：用人单位需一次性结清工资、加班费、奖金等全部劳动报酬。

行动建议：

1. 核实用人单位裁员是否符合法定条件及程序（如是否向劳动部门报告）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。