根据《劳动合同法》规定，您被裁员后的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：
若公司属于合法裁员（经济性裁员）
- 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资。
- 您的具体计算：您已工作2年，应获得2个月工资的经济补偿。
- 工资基数：以您被裁前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为计算基数，但若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（您的情形不涉及封顶问题）。
若公司属于违法解除劳动合同（如未履行法定裁员程序、不符合裁员条件等）
- 赔偿金标准：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即您可获得4个月工资的赔偿。
- 举证责任：若公司主张合法裁员，需提供证据证明其符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营严重困难、破产重整等）及履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序；若无法证明，则构成违法解除。
其他可能涉及的权益
- 代通知金：仅在公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同时，未提前30日通知的需支付1个月工资作为代通知金；但经济性裁员（第41条）无需支付代通知金。
- 未休年假补偿：若您当年未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，实际另付200%）。
- 社保与公积金：公司需为您办理社保和公积金的减员手续，确保您能及时衔接后续缴纳；若公司欠缴，您可要求补缴。
行动建议：
- 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
- 核对公司计算的经济补偿/赔偿金是否符合上述标准，若低于法定标准，可要求补足；
- 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
- 保留好劳动合同、工资条、解除通知等证据材料。
如有其他细节疑问（如公司裁员程序是否合法、工资基数计算等），欢迎继续向我咨询。