针对您提出的“签了劳动合同被裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了对合同性质的准确理解以及相应的法律规定。不过，从您的提问来看，您可能是在一个更常见的语境下，即实际签订的是劳动合同（而非劳务合同）却被裁员的情况，我将基于这一理解来详细解答。
首先，我们需要明确的是，当您与用人单位签订的是劳动合同时，您的劳动关系就受到了《劳动合同法》的保护。在这种情况下，如果用人单位因为某些原因（如业务调整、经济困难等）需要裁员，那么他们必须遵循法律规定的程序和标准来支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的赔偿
除了上述的经济补偿外，如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员、未提前通知劳动者等，那么劳动者还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。具体来说：
维权建议
如果您在签了劳动合同后被裁员，并且认为用人单位的裁员行为或补偿方案存在问题，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，并表达自己的诉求和期望。
收集证据：在协商过程中，您需要收集相关的证据来支持自己的主张，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。
申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
示例说明
假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，现在因为公司业务调整被裁员。根据《劳动合同法》的规定，您应该获得3个月工资的经济补偿，即15000元。如果公司在裁员过程中存在违法行为，如未提前通知您，那么您还有权要求公司支付额外的赔偿金。
综上所述，签了劳动合同被裁员时，您应该根据《劳动合同法》的规定来要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位存在违法行为，您还可以要求支付额外的赔偿金。在维权过程中，建议您收集好相关证据，并咨询专业的法律人士来帮助您维护自己的权益。