针对您提出的“刚续签劳动合同如果被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，赔偿方式会依据裁员的性质来确定。裁员可以分为合法裁员和违法裁员两种情况。

一、合法裁员

合法裁员通常指的是用人单位因法定情形，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，而实施的裁员。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员

违法裁员则是指用人单位在没有法定裁员情形的情况下，单方面解除劳动合同。这属于违法解除行为，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 首先按照上述合法裁员的经济补偿金计算方式确定基础经济补偿金。
• 然后将基础经济补偿金乘以2，即得到应支付的赔偿金。

例如，如果您月工资是5000元，工作了1.5年，正常经济补偿金是1.5个月工资即7500元。在违法裁员的情况下，赔偿金则是7500元乘以2，即15000元。

三、维权途径

如果遭遇裁员，您首先可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明劳动关系及被裁事实。

综上所述，刚续签劳动合同后被裁员，赔偿方式会根据裁员的性质（合法或违法）来确定。合法裁员支付经济补偿金，违法裁员则支付赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。