针对您提出的“劳动合同被裁员怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析赔偿方式及标准。

一、合法裁员的经济补偿

条件与程序：

首先，公司裁员必须符合经济性裁员的法定条件，例如企业破产重整、生产经营严重困难等。同时，公司还需履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

补偿标准：

1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
4. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法裁员的经济赔偿

定义：

如果公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，即构成违法裁员。

赔偿标准：

公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，如果合法裁员的经济补偿是N个月工资，那么违法裁员的赔偿就是2N个月工资。

三、特殊情况处理

协商解除合同：

如果公司与员工协商一致解除合同，也需支付经济补偿金，标准与合法裁员相同。

无需赔偿的情形：

员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司裁员无需支付赔偿或补偿。

四、员工权益保护与维权途径

1. 了解裁员详情： 员工应首先了解裁员的具体原因和程序，以判断其合法性。

2. 保留证据： 妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

3. 协商解决： 与公司尝试协商解决赔偿问题，这是最为直接且高效的方式。

4. 申请劳动仲裁或诉讼： 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。

1. 合法裁员： 该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。

2. 违法裁员： 该员工应获得的赔偿为经济补偿标准的二倍，即100000元。

综上所述，合同期内公司裁员的赔偿问题涉及多个法律知识点，关键在于判断裁员的合法性以及员工的工作年限。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律手段保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。