针对您提出的“公司工作6年被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对不同情况下的赔偿标准的详细分析：

一、合法辞退且员工无过错的情况

1. 经济性裁员或无过失性辞退：

   • 如果公司因经济性裁员（如生产经营发生严重困难）或无过失性原因（如员工不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作）辞退您，且您无过错，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作6年的情况，经济补偿金通常为6个月工资。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿的金额可以由双方自行约定，并可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

二、合法辞退且员工有过错的情况

• 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。

三、违法辞退的情况

• 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作6年的情况，赔偿金通常为12个月工资（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。

四、赔偿金的计算基数

• 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、其他可能的赔偿或补偿

• 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

六、维护权益的途径

• 如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
  1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
  2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
  3. 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
  4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退您的赔偿标准因辞退原因而异。建议您在了解自己的权益后，与公司进行协商，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。