国企裁员时，工作6年的员工通常可获得6个月工资作为经济补偿，若裁员程序违法，则可主张赔偿金（即双倍经济补偿，共12个月工资）。以下为具体分析：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作6年应支付6个月工资作为补偿。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 违法裁员的赔偿金
   若国企裁员未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。此时员工可依据《劳动合同法》第87条，主张赔偿金（即双倍经济补偿），即6年工作年限对应12个月工资。

3. 特殊情形说明

   • 国企改制中的特殊规定：若裁员因国企改制导致，且符合《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》等文件，补偿标准可能按地方政策调整，但不得低于法定标准。
     
   • 员工过错情形：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，国企可依法解除劳动合同且无需支付补偿，但需承担举证责任。

建议行动：

1. 核实裁员程序合法性（如是否履行民主程序、是否向劳动部门报告）；
   
2. 计算经济补偿基数（前12个月平均工资及社平工资3倍上限）；
   
3. 若程序违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未休年假工资、加班费等衍生权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。