当国企职工面临被裁员的情况时，赔偿问题确实是一个需要仔细了解的重要方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以将赔偿情况详细分为以下几个部分来解答：
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，需要支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员时，如果裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。被裁减的员工有权获得经济补偿金，计算方式与协商解除相同。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在用人单位工作了三年，经济补偿金应为三个月的工资，而违法辞退的赔偿金则为六个月的工资。
三、特殊情形的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些特定情况下，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体取决于解除合同的法定事由和程序。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 如果用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么除了需要补足差额外，用人单位还应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
四、赔偿金的计算基数
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，国企职工被裁员时的赔偿问题涉及多个方面和细节。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在面临裁员时仔细了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。