国企正式员工被裁时的赔偿计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并需根据裁员是否合法来确定具体的补偿标准。

一、合法裁员的经济补偿

当国有企业因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁员并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，此时裁员为合法裁员。经济补偿的计算方式如下：

1. 根据工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 此处所提及的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿

若企业裁员不符合法定情形或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

三、员工权益保障

员工在面对裁员时，若对补偿有异议，可与企业进行协商。协商不成时，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，国企正式员工被裁时的赔偿计算需根据裁员是否合法以及员工在企业的工作年限、月工资等因素来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。