国企倒闭时，正式员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规处理，核心结论如下：
经济补偿金的支付
根据《劳动合同法》第44条、第46条，国企因破产或被依法宣告倒闭而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。具体标准为：
- 计算基数：员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
- 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元/月）。
工资与社保的优先清偿
根据《企业破产法》第113条，国企破产时，员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、社保费用及补偿金属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权受偿。若企业资产不足以清偿全部债务，员工仍可优先获得上述款项。
社保与公积金的转移或续缴
- 社保：企业应为员工办理社保关系转移手续，若企业未缴或欠缴，员工可向社保部门投诉，要求企业补缴或由社保基金先行支付（后由社保部门向企业追偿）；
- 公积金：企业应为员工办理公积金账户封存或转移，员工可凭终止劳动关系证明提取账户余额。
特殊群体的额外保护
- 工伤员工：根据《工伤保险条例》，企业应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）；
- 孕期/产期/哺乳期女职工：企业不得因破产终止劳动合同，需支付工资至哺乳期结束，并依法支付经济补偿金；
- 医疗期员工：企业应支付医疗期工资及经济补偿金，若因病无法工作，还需支付医疗补助费（通常为6-12个月工资）。
操作建议：
- 员工应要求企业出具书面终止劳动合同通知，并保留工资条、社保记录等证据；
- 若企业未依法支付补偿或欠缴社保，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 关注企业破产清算进展，及时向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资流水等证明材料）。
如有具体细节需进一步分析（如补偿计算、社保追缴等），可直接向我咨询。