当私企倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个重要且需要细致处理的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，我将为您详细解析员工在私企倒闭时应获得的赔偿及维权途径。
一、经济补偿金的计算与支付
补偿标准：
- 经济补偿金是按照员工在公司的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、其他福利待遇的保障与支付
除了经济补偿金外，员工还有权获得以下福利待遇的支付：
工资与加班工资：
- 公司应确保在清算过程中为员工支付所欠的工资及加班工资，这是员工的合法权益。
未休年假补偿：
- 对于员工未休的年假，公司应按照相关规定进行补偿，确保员工的休息权益不受损害。
社会保险费用：
- 公司应补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社保权益。
三、清算与赔偿程序
确定职工债权：
- 公司倒闭进入破产程序后，清算组会对公司资产进行清算，并确定职工债权，这包括了上述提及的各项待遇。
公告与申报：
- 清算组会通知债权人申报债权，并在报纸上进行公告。员工需及时关注公告信息，并按要求申报自己的权益。
清偿顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用，然后才是其他税款和普通破产债权。
四、维权途径与建议
如果公司拒绝支付或未能足额支付上述赔偿和福利待遇，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，要求依法支付各项待遇。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据材料，以证明自己的劳动关系和应得权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商不成，员工可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 由于涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在处理此类问题时及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，私企倒闭时员工应获得的赔偿包括经济补偿金、工资、加班工资、未休年假补偿以及社会保险费用等。员工应了解自己的赔偿权益，并积极通过合法途径来维护自身合法权益。