当国企倒闭时，员工应依法获得相应的补偿，而非赔偿，因为这并非违法解除劳动合同的情形。以下是关于国企倒闭时员工补偿的详细解答：
一、补偿依据
国企倒闭时，对员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确了在劳动合同终止的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、补偿标准
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、社保与公积金处理
企业倒闭后，除了经济补偿外，还应妥善处理员工的社会保险和住房公积金问题。这包括确保员工的社保和公积金账户得到妥善结算，避免因企业倒闭而影响员工的合法权益。
四、维权途径
若企业未依法支付经济补偿，员工可采取以下措施维护自身合法权益：
- 协商：首先尝试与企业进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业履行补偿义务。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 在处理国企倒闭员工补偿问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的合法权益，不要因企业倒闭而轻易放弃应得的补偿。
综上所述，国企倒闭时，员工应依法获得经济补偿，并妥善处理社保和公积金问题。若企业未依法履行补偿义务，员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。