企业倒闭时，员工的工资赔偿问题是一个核心关注点。以下是对该问题的详细解答：

结论：企业倒闭时，员工的工资是优先支付的债权，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》处理。若企业资产不足以支付全部工资，则按比例分配。同时，员工还可能获得按工作年限计算的经济补偿。

详细解答：

1. 工资支付顺序与方式：

   • 企业进入破产程序后，管理人会对企业资产进行清算，并首先支付破产费用和共益债务。
   • 随后，会按照法定清偿顺序支付员工工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 若企业资产足以支付全部工资，员工可全额获得应得工资；若资产不足以支付全部工资，则按比例分配。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 除工资外，员工还可能获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 员工维权途径：

   • 若公司未依法支付工资和经济补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或参与公司破产清算等途径维权。
   • 在维权过程中，员工应收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

综上所述，企业倒闭时，员工的工资赔偿问题有明确的法律规定和清偿顺序。员工应积极关注公司清算情况，并确保自身合法权益得到保障。若遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。