当单位倒闭时，对员工的补偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但别担心，我会为您详细解释。

首先，关于经济补偿金的计算与支付：

• 计算标准：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要特别注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
• 支付时间：单位应在解除或终止劳动合同时为员工出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金通常会在员工办理工作交接时支付。

接下来，关于工资及福利待遇的结算：

• 单位在倒闭前应结清员工的所有劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。工资的计算应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性收入不属于此范畴。对于高管，其工资将按企业职工平均工资来计算。

再者，员工在优先清偿权方面的权益：

• 在单位资产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。

此外，对于特殊群体的额外补偿也需要注意：

• 如孕期、产期、哺乳期的女职工，除了经济补偿金外，部分地区可能还要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿，具体标准依地区规定而异。
• 对于工伤员工，除了经济补偿金外，还需按工伤保险相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如需支付）。

如果单位拖欠员工其他合理费用，如差旅费、业务招待费等，也应予以支付。若单位倒闭涉及违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。

最后，如果单位未依法支付相应赔偿，员工可以通过以下法律途径来维护自身权益：

• 及时向企业破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
• 与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，当单位倒闭时，员工应了解自己的合法权益，并依法通过适当途径寻求补偿。希望这些信息能对您有所帮助。